К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й     Д О Г О В О Р

 

_________________________________________

_________________________________________

(учреждение)

 

на   201__  - 201__  г.

 

 

 

 

 

Главный врач (директор)                        Председатель первичной

                                                                 профсоюзной организации

 

___________                                                     ____________

 (подпись)                                                              (подпись)

"___"______ 201_ г.                                          "___"______ 201_ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          Зарегистрирован

                                          в отделе труда

                                          администрации

                                          ________________

                                           (город, район)

                                          "___"______ 201_ г.

 

 

 

 

 

 


 

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, образованная приказом работодателя № от «___»______________ 201__ г. и решением профкома № от «___»______________ 201__ г. в соответствии с ч. 7 ст. 35 ТК РФ подписали настоящий коллективный договор «___»______________ 201__ г.

 

Председатель комиссии:

 

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

 

Члены комиссии:

 

От работодателя                                  

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

 

От работников

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

________________________     ______________________________________ 

                                                                                     (ФИО)

 


 

В соответствии с ТК РФ и порядком заключения, утвержденным решением комиссии учреждения по регулированию социально-экономических отношений, стороны - от работодателя главный врач ________________________________________________ и от работников - первичная организация ______________________________ Профсоюза работников здравоохранения РФ в лице председателя организации _______________________________________________________ подписали настоящий коллективный договор (далее – колдоговор).

 

              Раздел I. Полномочия, права и обязанности сторон.

 

1.1. Руководитель  учреждения является полномочным представителем работодателя при заключении колдоговора. Руководитель учреждения и иные лица, осуществляющие управленческие функции, в процессе трудовой деятельности представляют собой «Администрацию».

1.2. Администрация признает первичную организацию учреждения Профсоюза работников  здравоохранения РФ (далее - первичная организация) в лице коллегиального руководящего органа – профсоюзного комитета (далее - Профком) - представителем работников учреждения в области коллективных трудовых и обусловленных  трудовым  процессом иных социально-экономических отношений (ст.  25 ТК РФ) и представителем индивидуальных трудовых  прав  и интересов членов Профсоюза (ст. 11 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности", далее - Закон «О профессиональных союзах …»).

1.3. Стороны, подписавшие колдоговор, принимают на себя обязательства, принятые соответствующими сторонами в генеральном, отраслевом, областном (окружном, городском, районном) соглашении.

1.4. Обеспечение повышения минимальных социальных гарантий, установленных настоящим колдоговором, осуществляется за счет всех поступлений на счет учреждения - бюджетных, по договорам обязательного медицинского страхования,  за оказание платных услуг, поступлений от спонсоров и других источников, не противоречащих законодательству.

1.5. Администрация  признает,  что первичная организация осуществляет свою деятельность на основании Устава Профсоюза работников здравоохранения РФ и принятых в соответствии с ним положений, проводит свою политику через выборных уполномоченных представителей, избираемых в соответствии с уставными нормами  Профсоюза, руководствуется в своей деятельности нормами законодательства РФ и корпоративным правом.

Профком обязуется информировать руководителя учреждения в письменном виде об изменениях в избранных или назначенных в комиссии учреждения представителей профсоюзной организации в течение 3-х дней с момента события.

1.6. Работодатель обеспечивает  тиражирование  коллективного договора  и  совместно с профкомом в месячный срок доводят до сведения  работников  текст  настоящего коллективного договора, изменения и дополнения  к нему, обеспечивают   гласность его выполнения.

1.7. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все его  изменения и дополнения, на регистрацию  в орган  по труду в семидневный срок  со дня его подписания.

 

                      Раздел II.  Общие положения.

 

2.1. Настоящий колдоговор является правовым актом,  регулирующим социально-экономические отношения  между  работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

2.2. Предметом  настоящего  колдоговора преимущественно являются дополнительные, по отношению к действующим нормативным  актам, нормы оплаты и условия труда, гарантии и льготы работников, а также положения, требующие конкретизации согласно норм ТК РФ.

2.3. Действие настоящего колдоговора распространяется на всех работников, из них на  членов Профсоюза в порядке, предусмотренном  ч. 5 ст. 377 ТК РФ, других работников – не членов Профсоюза - в порядке, установленном ч. 6 ст. 377 ТК РФ, а также на председателя первичной организации, освобожденного от производственной деятельности (ч. 4 ст. 375 ТК РФ; рекомендация МОТ № 91 «О коллективных переговорах»).

На временных работников,  а также работающих по совместительству, распространяются только те пункты колдоговора, в которых есть указание на данные категории работников.

Положение колдоговора  не  распространяется  на  лиц,  работающих по гражданско-правовым договорам.

2.4. Положения настоящего колдоговора не могут быть изменены  в  одностороннем порядке. В случае невозможности исполнения одной из сторон какого-либо пункта Договора, она извещает вторую заинтересованную сторону о сложившейся ситуации.  Разногласия рассматриваются согласно  действующего законодательства.

Сторона освобождается от исполнения и ответственности за неисполнение какого-либо пункта колдоговора в соответствие с практикой Европейского суда по правам человека «Юнисон против Соединенного Королевства. Судебное решение о неприемлемости от 10.01.2002г.»,  появления новых нормативных актов,  постановлений государственных органов и органов местного самоуправления, если они не будут  отменены по ст. 13 ГК РФ,  а также в случаях,  предусмотренных ст. 328 ГК Российской Федерации.

2.5. При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений колдоговора, на основании ч. 3 ст. 8 ТК РФ допускается принятие локального нормативного акта по согласованию с профкомом, с последующим внесением изменений в колдоговор в порядке, установленном п. 2.9. Колдоговора.

2.6. Администрация и Профком вправе в любое время вносить предложения (проекты)  о принятии или утверждении нормативных актов по труду и социально-экономическим проблемам развития организации. Сторона, получившая предложение, обязана в течение _______ дней (вариант: недель) дать мотивированное заключение о  признании  или  отказе.  При  отказе признать проект или необходимости внесения  изменений  и  дополнений  в колдоговор, вопрос решается комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в соответствии с утвержденным положением. Разногласия по рассматриваемым вопросам разрешаются согласно действующего законодательства.

2.7. При структурной перестройке учреждения,  изменении  штатного расписания,  в случаях, предусмотренных п. 2.5. Договора, в коллективный Договор вносятся соответствующие изменения и дополнения в порядке, предусмотренным ТК РФ и нормами п. 2.6. и 2.9. настоящего Договора.

Действие настоящего колдоговора не прекращает  реорганизация в форме преобразования, изменение  формы собственности, структуры, смена руководителя учреждения.

2.8. Настоящий колдоговор заключен до  "___"__________  201_  г.  и вступает в силу с момента подписания руководителем учреждения и председателем первичной организации или уполномоченными ими лицами.

2.9. Комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, разработки проекта и заключения колдоговора, имеет право изменения, внесения дополнений в колдоговор и продления его в порядке, предусмотренном регламентом (приложение № 12). Замена члена комиссии производится соответственно приказом по учреждению и решением профкома; председателя комиссии – на собрании комиссии путем открытого голосования большинством голосов.

2.10. Отчет о выполнении колдоговора проводится 2 раза в год (через 7 месяцев  от  вступления в силу и далее через каждые полгода) на общем собрании (конференции) работников представителями сторон.

Текущий контроль за выполнением осуществляется заинтересованными сторонами в течение срока его действия.

Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и уполномоченных лиц, запрашивает у администрации информацию о ходе выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию администрации о ходе выполнения положений договора.

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассматривает выполнение условий Коллективного договора 2 раза в год.

2.11. Профком имеет право потребовать и  администрация  не  может отказаться от обязанности отчитаться о работе по обеспечению функционирования учреждения в случаях нарушения финансовой дисциплины, задержек выплаты заработной платы и при вопросах о сокращении штатов.

2.12. Стороны пришли к соглашению,  что взаимные интересы,  отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями,  на  которых распространяется действие колдоговора,  всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором.  В целях обеспечения выполнения указанных условий стороны колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального  партнерства  (ст.  24  ТК РФ).

2.12.1. Работодатель обязуется:

* знакомить с коллективным догово­ром, другими нормативными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции, всех работников организации, обеспечи­вать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения соб­раний, конференций, отчетов ответственных работников, через  информационные стенды, ведомственную печать и др.);

* всех вновь поступающих работников при их приёме на работу извещать о наличии профсоюзной организации и при отказе от вступления в Профсоюз обеспечить сбор и хранение заявлений указанных лиц по ежемесячному перечислению (через бухгалтерию организации на счет Профсоюза) средств из их заработной платы в размере и порядке, установленном п. 11.11 настоящего Договора (ч. 6 ст. 377 ТК РФ);

* принимать  все меры для сохранения и развития организации, улучшения ее финансового положения, для чего в своей деятельности по управлению будет придерживаться следующих принципов:

- обязательного соблюдения требования законодательных и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;

- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности;

- оказания поддержки работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень;

- соблюдения прав профкома в части учета мнения или согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов;

- сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках социального партнерства, своевременно  рассматривать конструктивные предложения и справедливые требования, разрешать трудовые споры работников посредством переговоров;

* повышать уровень заработной платы и социальные гарантии                за счет всех источников;

* учитывать   мнение   профкома  по  проектам  текущих  и                перспективных планов развития и структурных перестроек учреждения;

* 25. Представители профсоюза  в обязательном  порядке включаются в комиссии и/или приглашаются на заседания:

- по аттестации работников, рабочих мест;

- по проверке деятельности подразделений;

- по расследованию несчастных случаев;

- по работе тарификационных комиссий;

- по  распределению премии;

- производственных совещаний;

- медсоветов  и др.         

* по мере поступления нормативных актов, касающихся трудовых прав работников, знакомить с ними уполномоченных профкома;

* принимать по согласованию с профкомом локальные нормативные акты по вопросам, предусмотренным ТК РФ в ст. 99, 113, 162:

- сверхурочной работы;

- нормирования труда (норм нагрузки, норм времени);

- привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- _______________________________________ .

2.12.2. Профком обязуется:

* способствовать развитию организации присущими Профсоюзу                способами и средствами в т.ч. возобновлением и развитием трудового соревнования, установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;

* вносить предложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управления организацией, разработки текущих и перспективных планов и про­грамм социально-экономического и кадрового развития, трудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудо­вому договору;

* по мере поступления информации из вышестоящих профсоюзных органов об изменениях законодательства в части трудовых прав работников, предоставлять и обсуждать ее со специалистами администрации;

* осуществлять контролирующую  функцию  по  направлениям,                предусмотренным законодательством;

* разъяснять работникам трудовое законодательство, настоящий колдоговор  и  способствовать  исполнению всех положений всеми сторонами;

* проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

* добиваться развития  отрасли  в  рамках  взаимодействия                общероссийских Профсоюзов с Правительством РФ.

2.12.3. Работники обязуются:

* выполнять качественно и своевременно обязанности,  возложенные трудовым договором;

* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по организации и режиму труда;

* принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым для выполнения работы, экономно и рационально использовать материалы,  энергию  и другие материальные ресурсы;

* сохранять  и создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

* не допускать действий, способных привести к нарушению нормальной деятельности учреждения, формированию среди населения неблагоприятного мнения об учреждении и/или его сотрудниках;

* активно повышать эффективность производства, в том числе и путем развития личного профессионального мастерства, способствовать росту значимости учреждения для населения.

2.13. Работодатель и Профком признают взаимную заинтересованность в подготовке компетентных представителей обоих  сторон.  С  этой целью Администрация обязуется:

- производить оплату обучения представителей Профкома по трудовым и социально-экономическим проблемам,  организуемым вышестоящими органами профсоюза;

- освобождать от работы с сохранением средней заработной платы и выплатой командировочных расходов членам Профсоюза, избранных для представительства работников в вышестоящей организации.

2.14. В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Уставом Профсоюза, законами и нормативными правовыми актами РФ, соглашениями и коллективным договором профсоюзный комитет имеет право:

- заслушивать информацию работодателя (его представите­лей) по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим во­просам, в частности:

- реорганизации и ликвидации организации;

- введению технологических и организационных изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

- профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников;

- по аттестации работников, рабочих мест;

- по проверке деятельности подразделений;

- по расследованию несчастных случаев;

- по работе тарификационных комиссий;

- по  распределению премии;

- по другим вопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором;

- вносить по этим и другим вопросам в органы управления организации соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

- свободно распространять информацию о своей деятельно­сти;

- оказывать информационно-методическую, консультативную, пра­вовую, финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза - работникам организации.

 

Раздел III.  Т р у д о в ы е    о т н о ш е н и я.

 

Часть 1.  Трудовой Договор.

3.1. Трудовой договор заключается в порядке и на основаниях, прописанных в законодательстве РФ и Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.2. Передача учреждения по подчиненности не прекращает  действия трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ).

3.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации,  за исключением  случаев  увольнения за противоправные действия,  производится только после согласования с профкомом (п.  1 ст. 11 Закона РФ "О профессиональных союзах ...", решения КС РФ от 21 декабря 2006 г. N 583-О, от 24 января 2002 г. N 3-П, от 17 июля 2007 г. N 568-О-О, от 4 декабря 2003 г. N 421-О).

3.4. Увольнение,  произведенное  с  нарушением ТК РФ и настоящего колдоговора, опротестовывается в порядке, предусмотренном законодательством, в соответствии с п. 11.6 настоящего колдоговора.

3.5. При необходимости массового сокращения по причинам,  не предусмотренным в настоящем колдоговоре, в течение _____ дней создается согласительная комиссия из ______ человек.

При невозможности решения вопроса согласительной комиссией вопрос переносится на уровень выше (район, город, округ, область, отрасль).

3.6. Администрация:

- обязуется знакомить всех поступающих на работу с действующим колдоговором;

- информировать поступающего о наличии профсоюзной организации, местонахождении профкома, участии профсоюзной организации в деятельности учреждения;

- информировать каждого поступающего на работу об условиях работы, льготах и компенсациях, представляемых законодательством и действующим колдоговором, пенсионном обеспечении.

 

Часть 2. Обеспечение занятости.

4.1. Все вопросы,  связанные  с изменением структуры  учреждения,  реорганизацией, а также сокращением численности или штата   предварительно  рассматриваются  Администрацией с участием  Профкома.

При принятии  решения о сокращении  численности  или штата  работников Администрация обязана не менее, чем за  два  месяца до утверждения представить Профкому проекты приказов о сокращении  численности или штата работников, планы-графики высвобождения  работников с разбивкой  по месяцам, список сокращаемых должностей  и работников, перечень вакансий, предполагаемые  варианты  трудоустройства.

Увольнение по сокращению проводится лишь тогда, когда Администрацией исчерпаны  меры  по его недопущению:

-снижение  административно-управленческих расходов;

-временное ограничение  приема кадров;

-упреждающая  переподготовка  кадров, перемещение их внутри  организации  на освободившиеся рабочие места;

- отказ  от совмещения должностей (профессий);

-по соглашению с работниками   перевод их на неполное рабочее время или  введение  неполного рабочего времени  в отдельных подразделениях, в целом по учреждению  с предупреждением  о том работников не позднее, чем за два месяца;

- по  причине  сокращения численности  или   штата  работников  и невозможности  трудоустройства на полную  ставку «Работодатель»  имеет  право   предложить работнику    работу  на 0,5  вакантной  ставки;

-ограничение круга  совместителей, временных работников;

-предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы любой продолжительности.  

4.2. При сокращении профком

- гарантирует правовую информацию сокращаемым работникам, перечисленным в ч. 1 п. 2.3. колдоговора, консультативную помощь в трудоустройстве;

-  сохраняет высвобождаемых работников  на профсоюзном учете  при условии уплаты  профвзносов, до  их трудоустройства;

-обеспечивает контроль за соблюдением законодательства  в части гарантий в  области  занятости  и за исполнением норм колдоговора.  

4.3. Стороны договорились,  что преимущественное право при увольнении по сокращению, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, имеют следующие категории работников:

     - один из членов  семьи, если оба работают в данном учреждении,

     - лица предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии любого вида - по старости, за «выслугу лет», за «особые условия» труда),

     - одинокие матери, имеющие детей до ___ лет,

     - лица, проработавшие в учреждении более ______ лет.

4.4. Получившим извещение  о  сокращении  предоставляется  ______ часов  в неделю (месяц) с сохранением среднего заработка и _____ часов в неделю (месяц) без сохранения заработка для поиска новой работы.

4.5. Администрация гарантирует сокращаемым работникам:

4.5.1. при увольнении разовую выплату дополнительно к установленному законодательством:

         - проработавшим более 10 лет - _____ оклада,

         - свыше 5 лет - ______ оклада,

         - свыше года - ______ оклада;

4.5.2. при невозможности трудоустройства  выплачивать  в  течении ______ месяцев за счет средств учреждения _______% МЗП;

4.5.3. при увольнении работника предпенсионного возраста выплачивать ему пособие в размере полагающейся полной пенсии в течение ______ лет (вариант: ___ мес.), либо до трудоустройства.

4.6. Для предупреждения безработицы при необходимости увольнения по сокращения стороны договорились:

- переводить работников подразделения,  с согласия общего собрания всех работающих в нем, на режим  неполного рабочего времени до 6-ти месяцев;

- прекращать практику совместительства, совмещения, сверхурочных работ;

- приостанавливать наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

- шире использовать предоставление отпусков без сохранения заработной платы по желанию работников.

4.7. Заработная  плата лиц,  подлежащих сокращению,  не может быть уменьшена по инициативе администрации,  и увеличивается на тех же основаниях, что и остальным работникам.

4.8. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, обеспечения их занятости, вовлече­ния молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в ор­ганизации стороны договорились:

- разработать комплексную программу по работе с молоде­жью и мероприятия по ее реализации;

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов;

- создать общественные комиссии по работе с мо­лодежью в организации;

- осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производст­венную и общественную работу;

- организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и спартакиады.

 

Часть 3. Рабочее время.

5.1. Режим работы учреждения определяется решением вышестоящих органов управления здравоохранения или органов власти территории, структурных подразделений -  приказом по учреждению, режим работы сотрудников и продолжительность рабочего  времени  - согласно ТК РФ и иных нормативных актов и фиксируется в Правилах внутреннего трудового распорядка.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может  превышать установленного законодательством:

        - руководитель  учреждения,  заместители,  главные   (старшие) медсестры, работники вспомогательных служб - 40 часов в неделю,

        - врачи, средний и младший медперсонал - 39 часов, если иное не установлено законодательством (женщины в сельской местности,  в условиях Крайнего Севера - 36 часов в неделю,  работники, имеющие право на сокращенную рабочую неделю - 36-30-24 часа).

5.3. Для работников следующих категорий устанавливается сокращенная (льготная) рабочая неделя с доплатой до среднего заработка за счет учреждения:

- ______ часов для женщин, имеющих детей до ____ лет,

- ______ часов для лиц, частично утративших трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием или производственной травмой,

- _____________________________________________.

5.4. Для работников, занятых на работах, где невозможно соблюдение недельной нормы часов, устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.  104 ТК РФ).  Норма часов не может  превышать установленную  законодательством для соответствующей категории работников. Продолжительность учетного периода и порядок учета  регламентируется  Правилами  внутреннего  трудового распорядка.

Графики сменности (для обеспечения оказания круглосуточной медицинской помощи) составляются администрацией с учетом, по возможности, личного желания работника, утверждаются по согласованию с профкомом (ст. 51 ТК РФ) и доводятся до сведения работника путем ознакомления под роспись.

5.5. Руководители структурных подразделений (администрация) имеют право при необходимости или  по просьбе сотрудника вводить скользящий график работы, если это не влияет на качество труда и режим работы учреждения (ст. 102 ТК РФ).

5.6. Стороны утвердили перечень работ, где допускается разделение рабочего дня на части:

- водители автобусов,  занятые доставкой работников на работу и с работы;

- работники ___________________ кабинета.

 

Часть 4. Оплата труда.

6.1.  Оплата производится на основании положения, принятого в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Профсоюз гарантирует контролирование и бесплатное консультирование членов профсоюза по всем вопросам заработной платы.

6.3. Администрация гарантирует возможность получения в бухгалтерии, отделе кадров, экономическом отделе представителям первичной организации, уполномоченным решением профкома, любой  информации  по  вопросам правильности начисления заработной платы работников, уполномочивших профком на представительство, в соответствии с  п. 2.3. колдоговора.

Уполномоченный представитель профкома гарантирует соблюдение требований, установленных законодательством к информации, представляющей персональные данные работника.

6.4. Заработная плата «Администрации» и иным должностным лицам организации выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда по учреждению в целом.

 

Часть 5. Время отдыха

7.1. Время отдыха определяется согласно действующего законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка.

7.2. Время перерывов для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

На  работах с длительностью рабочего времени менее 6,5 часов перерыв для отдыха и приема пищи может с согласия работника не устанавливаться, если иное не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.3. Сотрудники (вариант: лица, имеющие доход менее _____ прожиточного минимума), работающие в __________________________________ отделениях посменно при продолжительности смены более ___ часов,  если по условиям работы им невозможно установить регламентированный перерыв для приема пищи, обеспечиваются бесплатным (льготным) питанием.

7.4. Отпуск работнику предоставляется в порядке и в соответствии, установленным законодательством и  Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работник имеет право на определение  начала  отпуска  в  рамках установленной очередности. Для этого он письменно сообщает Администрации о предполагаемой дате начале отпуска не позднее чем за 3 недели  до ее наступления.  Администрация имеет право не согласиться с заявленной датой,  но в пределах сроков, указанных в графике отпусков, в случаях, когда отсутствие работника нарушит деятельность организации.

Перенос отпуска допускается по основаниям,  предусмотренным ст. 124 ТК  РФ или по личному заявлению работника с указанием уважительной причины (изменение расписания  транспортного  сообщения,  чрезвычайные семейные  обстоятельства и т.п.) в пределах ____ дней от запланированной даты.

7.5. Супругам, родителям, детям предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

7.6. Работникам  устанавливаются  дополнительные  отпуска  (сверх основного 28-ми дневного и дополнительных, регламентированных  действующим законодательством):

- за ненормированный рабочий день - от 3 до 12 календарных дней (приложение N 2);

- лицам, не имеющим за период, за который предоставляется отпуск, случаев временной нетрудоспособности - _______ календарных дней.

Дополнительный отпуск  устанавливается  приказом администрации, согласовываемым с профкомом (ст. 8 ТК РФ).

7.7. За счет работодателя устанавливается  доплата  к  отпуску  в размере ______ % оклада следующим категориям работников:

       - за работу более, чем на 1,5 ставки в течение ______ месяцев,

- за  оказание помощи в ночное и нерабочее время (дежурства) при выработке более ___ часов за месяц .

7.8. Работник  имеет  безусловное  право на отпуск без содержания при наличии следующих обстоятельств:

       - свадьба работника - до ____ дней,

       - рождение ребенка - до ____ дней,

       - свадьба близких родственников - до ____ дней,

       - смерть родственников или близких - до ____ дней,

       - женщинам, имеющим детей в возрасте до _____ лет - ___ дней.

Отпуск предоставляется  по  личному заявлению на основании подлинного документа о событии или его копии.

7.9. Работнику предоставляется отпуск (не включаемый в счет  очередного) с сохранением содержания (вариант:  с оплатой в размере должностного оклада или тарифной ставки):

- в день юбилея (в 40 и далее каждые 10 лет) - 1 день,

- в день первого (вариант: последнего) школьного звонка ребенка          1 день,

- в день «выхода» на пенсию - 1 день.

7.10. Администрация по согласованию с профкомом (ст.  8 ТК РФ) может  использовать  часть  свободных средств на увеличение отпуска сверх определенного п. 7.6. колдоговора, Правилами внутреннего трудового распорядка:

- женщинам, имеющим детей до ____ лет - ____ календарных дней,

- работникам со стажем работы в данном учреждении:

- до 5 лет      - _______ календарных дней,

- 5-10 лет      - _______ календарных дней,

- свыше 10 лет  - _______ календарных дней.

7.11. Председателю профкома за счет учреждения (ч.  4 ст.  375 ТК РФ) предоставляется дополнительный отпуск (____ календарных дней сверх предусмотренных п. 7.6.).

 

                    Часть 6. Нормы труда.

8.1. Работодатель обязуется:

- совместно с профкомом определить условия замены и пересмотра норм труда, не  пересматривать  эти  нормы  без  изменения организационно-технических условий производства;

- осуществлять применение систем нормирования труда в организации порядок введения, замены и пересмотра норм труда  в соответствии с Положением;

- проводить внеочередной пересмотр этих норм лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и не­обоснованные нормы труда. Предусмотреть, что установ­ленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее установленного срока, если они перевыполняются за счет применения отдельными работниками  по их инициативе каких-либо приспособлений, рацио­нальных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессиональ­ного опыта.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связан­ной с повышением потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда.

8.2. Администрация имеет право потребовать от сотрудника отчет  о проделанной работе,  если он предусмотрен функциональными обязанностями,  а также в случаях,  когда это необходимо для учета фактически выполняемой работы.

8.3. Администрация обязуется содействовать  работнику,  желающему повысить квалификацию, либо нуждающемуся в переквалификации, при наличии в этом производственной необходимости, путем оплаты учебы в учебных заведениях,  имеющих государственную аккредитацию, стоимости  аттестации  и  сертификационного экзамена (ТК РФ,  Закон "Об образовании»).

Действие пункта распространяется на всех работников  учреждения согласно  утверждаемому  администрацией графику повышения квалификации или переквалификации.

8.4. Работник,  которому произведена оплата на основании  п.  8.3. Договора, обязуется отработать в учреждении с момента окончания учебы не менее:

___ лет при обучении новой профессии,

___ лет при повышении квалификации,

___ лет (месяцев) при краткосрочном обучении.

При досрочном увольнении по неуважительной причине  (определяется  согласно  действующего  на момент расторжения трудового договора законодательства) работник обязан возместить  фактически  затраченные  средства (оплата учебы, командировочных расходов) пропорционально оставшемуся неотработанным времени.

8.5. Действие пунктов 8.3. и 8.4. Договора не распространяется на обязательное обучение, прохождение которого связано с получением учреждением лицензии (повышение квалификации медицинских фармацевтических работников не реже 1 раза в 5 лет).

 

                   Часть 7. Охрана    труда.

9.1. Администрация обязуется обеспечивать (ст. 212 ТК РФ):

- соответствие состояния  материально-технической  базы  технической документации или СанПиНам,

- индивидуальными  средствами защиты нуждающихся в них согласно правил охраны труда и положений о спец. одежде,

- обучение,  инструктаж  и  проверку  знаний  норм,  правил   и инструкций по технике безопасности (ст. 212, 225 ТК РФ),

- проведение аттестации рабочих мест в _________________________________ отделениях;

- проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях учреждения;

- создание на паритетной основе из представителей работо­дателя и профкома комитеты (комиссии) по охране труда. Финансиру­ет работу комитетов (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспе­чение, обеспечивает необходимой нормативно-технической докумен­тацией, организует обучение членов комитетов (комиссии) по охране труда за счет средств организации;

- членов комиссии по охране труда  правилами, приказами, инструкциями, другими нормативными и справочными  материалами;

- работу уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета и совместных комиссий по охране труда, на совместных заседаниях администрации и профкома не реже 2 раз в год рассматривать вопросы их работы;

- беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организации, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки (ст. 212 ТК РФ);

- выполнение иных обязательных требований законодательства по охране труда.

 9.2. Администрация проведет для создания  здоровых  и  безопасных условий труда предусмотренные настоящим колдоговором работы (приложение N 10).

9.3. Молоко или заменители (ст.  222 ТК РФ) выдаются лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение N 1).

9.4. Соки выдаются лицам, занятым на работах:

       - рентгенслужба - всему медперсоналу отделения (кабинета).

9.5. Работнику предоставляется спецодежда, предусмотренная по роду его деятельности действующим законодательством (приложение N 5).

9.6. Работнику предоставляется санитарно-гигиеническая одежда, предусмотренная по роду его деятельности действующим законодательством (приложение N 6).

9.7. Работник имеет право отказаться от поручаемой  работы,  если она  угрожает  его здоровью или работоспособности вследствие нарушения работодателем установленных законодательством,  правилами  внутреннего трудового распорядка, нормативных требований к условиям работы, несоблюдения установленных режимов труда и отдыха,  не обеспечения необходимыми средствами  защиты,   обязательными   по   технике   безопасности (отсутствие отопления со снижением Т воздуха на 10 и более градусов от нормативной; отсутствие освещения в подвальных и полуподвальных  помещениях; выезд "на линию" на несправном транспорте; выполнение работ на неисправном оборудовании и пр.). Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями  свидетелей.

В остальных  случаях  отказ  возможен только после консультации с уполномоченным по технике безопасности (полномочным представителем администрации  или  инспектором  по охране труда) и с предварительным (не позднее чем за _____________ часов,  дней) письменным уведомлением непосредственного руководителя работ.  Ответственность несет лицо, подтвердившее правомочность отказа работника от  выполнения  данного  вида работ.

На период простоя за работником  сохраняется  средняя  заработная плата (ст. 234 ТК РФ).

9.8. Администрация предусматривает ____ рабочих мест по специальности ____________________  в __________________ отделениях для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в  исключении  неблагоприятных  производственных  факторов (Гигиенические рекомендации,  утвержденные  ГоскомСЭН  РФ  и  МЗ  РФ 21.12.93).

9.9. При полном отсутствии вины пострадавшего от трудового увечья ему выплачивается,  помимо установленного законодательством, пособие в размере  ________  МЗП  за каждый день временной нетрудоспособности до выздоровления или установления инвалидности.

9.10. Профсоюз защищает интересы членов профсоюза, пострадавших от несчастных  случаев  на работе или получивших профзаболевание,  а также членов их семей на основании полномочий,  представленных ст. 352 ТК РФ, ст. 42, 43, 46 Гражданского Процессуального Кодекса РФ.

9.11. Совместно с работодателем профсоюз создает комиссию по  охране труда работников (ст. 218 ТК РФ).

9.12. Профсоюз  осуществляет общественный контроль за исполнением администрацией мероприятий по охране труда,  принятых в договоре, согласно Постановлению Минтруда РФ N 30 от 8.04.94 "Рекомендации по организации работы  уполномоченного лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива" и типового положения, утверждаемого ФНПР. Уполномоченному предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск ____ дней (вариант:  выплачивается к отпуску материальное поощрение в размере _____% оклада).

9.13. Для осуществления контроля за соблюдением  законодательства о труде, правил внутреннего трудового  распорядка, правил по охране труда, выполнению настоящего коллективного договора члены профкома  вправе:

- беспрепятственно посещать  рабочие места сотрудников, не вмешиваясь в производственную деятельность;

- требовать  документы, сведения  и объяснения по контролируемым вопросам,  проверять  расчеты  по заработной плате.

9.14. Работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

  - соблюдать правила техники безопасности,

  - немедленно  ставить в известность непосредственного руководителя или ответственного по технике безопасности  о  нарушениях  правил охраны  труда  и техники безопасности,  ставящих под угрозу здоровье и жизнь людей;

- выполнять иные требования и соблюдать нормы, установленные законодательными и иными нормативными актами.

 

                 Раздел IY.   Социально-экономические льготы.

 

10.1. Работники  учреждения  и члены их семей имеют право на бесплатные (вариант: с оплатой ____% стоимости) медицинские услуги, оказываемые данным учреждением. Право распространяется на лиц, отработавших в учреждении ___ и более лет.

10.2. Администрация выплачивает дотацию на удорожание питания сотрудникам с ежемесячным доходом ниже __________ МЗП.

Администрация организует  питание в учреждении с частичной компенсацией стоимости в размере ____%  сотрудникам с  заработной  платой ниже  ___%  от  прожиточного минимума,  установленного для России (области, округа, города, района).

10.3. Администрация обеспечивает проездными билетами  сотрудников, работа которых связана со служебными поездками (приложение N 7).

10.4. По заявкам сотрудникам для личных нужд предоставляет служебный транспорт с оплатой использования его в льготном размере.

10.5. Сотрудникам,  нуждающимся в детских дошкольных  учреждениях, производится оплата пребывания ребенка в размере ________% от фактической стоимости.

10.6. Комиссия по социальному страхованию в сроки,  предусмотренные для отчета по исполнению колдоговора, информирует сотрудников о расходовании средств ФСС.

Администрация обеспечивает деятельность комиссии по социальному страхованию.

10.7. Производится  оплата проезда в размере ___ %  от фактической стоимости билетов низкооплачиваемым сотрудникам (с  доходом  ниже  ____ МЗП в месяц),  получившим путевку на сан.-кур. лечение за счет средств социального страхования (по нормативным актам ФСС РФ).

10.8. Сотрудникам,  проживающим  в  ведомственном  жилом фонде или снимающим жилое помещение на условиях  договора  аренды,  производится выплата разницы в стоимости оплаты относительно муниципального. Доплата за счет учреждения не может превышать ____ МЗП в месяц.

10.9. Обеспечение жильем осуществляется на основании существующего законодательства.  Приобретение  жилья за счет учреждения не меняет правила предоставления жилья согласно списка очередности.

10.10. Профком совместно с администрацией обеспечивают сотрудников садовыми участками, площадями под посадку картофеля.      Весной и осенью предоставляется оплачиваемый (вариант:  неоплачиваемый) день для посадки и уборки  урожая.  Обеспечивается  бесплатный транспорт для вывоза урожая (однократно в единый день для всех сотрудников).

10.11. Юбилярам (50 лет),  а также лицам, проработавшим в учреждении 20 (женщины) и 25 (мужчины) лет,  вручаются ценные подарки за счет работодателя в размере ___ МЗП.

10.12. Администрация и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

Профком гарантирует эффективное использование средств,  выделяемых Администрацией на основании п.  4 ст.  377 ТК РФ,  на культурно-массовую  и физкультурно-оздоровительную работу среди сотрудников организации и членов их семей.

10.13. Администрация сохраняет:

- в течение 2-х лет  за работниками, высвобожденными  в результате сокращения численности или штата, в случае нетрудоустройства  на другое место работы, право на льготы, оговоренные настоящим колдоговором (пп. 10.1., 10.4., 10.5. 10.10., 10.11., 10.12 настоящего раздела);

- пенсионерам, ушедшим на пенсию из учреждения и проработавшим  в учреждении  не менее 10 лет, пожизненно льготы, предусмотренные  настоящим  колдоговором в части пп. 10.1., 10.4., 10.10., 10.12 настоящего раздела.

 

Раздел Y.  Гарантии профсоюзной деятельности

 

11.1. Работодатель включает представителей профкома в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п.3 статьи 16 Закона «О профессиональных …».

Представитель профкома присутствует на всех  производственных совещаниях с правом совещательного (вариант: решающего) голоса.

11.2. Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной организации в интересах развития социального партнерства (ст. 23, 25, 27, 53 ТК РФ) путем:

11.2.1. представления Профсоюза как социального партнера:

- обязательным ознакомлением всех поступающих на работу с наличием в учреждении Профсоюза (для  полного  охвата  профсоюзным  членством работников учреждения, вносится  в  направление  для приема  на работу - как  для  постоянных, так  и для  временных  работников - графа  «подпись  профкома»);

- представления колдоговора как документа, разработанного совместно с Профсоюзом;

11.2.2. обязательного включения представителя профсоюзной организации (по согласованию с профкомом или по его представлению) в комиссию:

- по тарификации;

- по аттестации на производстве;

- при расследовании несчастных случаев на производстве;

- по проверке соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях;

- __________________________________________________________ .

11.2.3. Работодатель вменяет в обязанность должностным лицам учреждения и руководителям структурных подразделений должного исполнения норм по обеспечению деятельности Профсоюза.

11. 3. Работодатель в интересах социального партнерства:

- бесплатно и беспрепятственно предоставляет уполномоченным лицам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;

- производит для первичной организации за счет учреждения подписку на периодические издания (по заявке профкома);

- своевременно предоставляет в профком проекты локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения или по согласованию с профкомом;

- предоставляет (знакомит) уполномоченным профкомом членам Профсоюза планы развития и/или реорганизации учреждения до издания соответствующих приказов.

11.4. Администрация   ознакомлена   и  обязуется  соблюдать  права профсоюза,  предусмотренные соответствующими статьями ТК РФ и Законом РФ "О профессиональных союзах".

11.5. Профком обязуется информировать работников  учреждения  об изменениях в законодательстве и отстаивать интересы членов профсоюза в случаях, связанных с трудовыми отношениями и вытекающими из них иными.

 11.6. Профком обязан опротестовать управленческое решение, касающееся работника, члена профсоюза, если оно противоречит положениям  колдоговора и представляет его интересы в переговорах с администрацией,  а при ходатайстве об оказании юридической помощи - непосредственно в суде.

В случае издания локального нормативного акта, противоречащего положениям колдоговора или изданным во исполнение его приказам, по обращению председателя профкома работодатель приостанавливает исполнение действия приказа до рассмотрения на комиссии, созданной в соответствии с нормами:

- ч. 7 ст. 35 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы более, чем работников одного структурного подразделения;

- ч. 3 ст. 372 ТК РФ, если в приказе затрагиваются интересы работников одного структурного подразделения или меньшего числа.

11.7. Профсоюзной организации отчисляется  ____  %  от  средств,  полученных от предпринимательской деятельности учреждения на  культурно-воспитательную, физкультурно-оздоровительную деятельность (ст. 377 ТК РФ).

11.8. Председателю профкома предоставляется _____ часов в  неделю (месяц),  а  членам  профкома _____ часов в неделю (месяц) для работы, связанной с социально-экономической защитой работников, с  сохранением среднего заработка. Предоставление времени  не  уменьшает  размера  любых  денежных  выплат,  начисляемых представителю и членам Профкома как работникам организации (ст. 375 ТК РФ).

11.9. Членам профсоюза,  привлекаемым профкомом для решения социально-экономических задач коллектива,  предоставляется до ____ часов в месяц на условиях и в порядке, предусмотренном п. 11.8 Договора.

11.10.  На основании личных заявлений членов профсоюза  и не членов профсоюза,  на которых распространяется действие соглашения и/или настоящего колдоговора, Администрация обязуется (ч.  5 и 6 ст.  377 ТК РФ) начислять профсоюзные взносы (с членов Профсоюза) и взнос солидарности (с не членов  Профсоюза) и перечислять их (п. 4 ст. 28 Закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах …»)  в течение 3-х банковских дней от дня выдачи зарплаты по банковским реквизитам, указанным профкомом. Одновременно Администрация перечисляет указанный в решении вышестоящих органов Профсоюза процент от начисленных взносов на счет областной (окружной, городской, районной) организации согласно реквизитов,  представленных Профкомом в  бухгалтерию.

Право приема,  регистрации и хранения заявлений члена Профсоюза предоставляется профкому. Профком представляет на имя главного бухгалтера список, составленный на  основании  личных  заявлений  работников,  являющийся основанием для удержания и перечисления членских взносов.

Прекращение удержания взносов с члена Профсоюза производится после принятия решения профкомом о прекращении членства работника в Профсоюзе в сроки и порядке, предусмотренном Уставом Профсоюза, на основании заявления члена Профсоюза и постановления профкома, переданных в бухгалтерию.

Ответственный от Администрации за сбор заявлений с не членов Профсоюза (лиц, не вступившими в Профсоюз либо вышедших из Профсоюза) и передачу их в бухгалтерию - … Ответственный еженедельно информирует профком о данных лицах, с целью учета всех работников, пользующихся заключенным колдоговором и/или соглашением и контроля за соблюдением норм ст. 377 ТК РФ.   

За работу по удержанию средств с не членов Профсоюза администрация из указанных средств использует …%  от суммы для оплаты указанной работы работникам бухгалтерии.

Материальную ответственность за правильность и своевременность удержания и перечисления из заработной платы, несет Администрация, за соответствие списков работников – членов профсоюза и дат начала (прекращения) удержания взносов – профсоюзная организация.

10.11. В учреждении устанавливается единый процент перечисления средств от членов (членские профсоюзные взносы) и не членов профсоюза (взнос солидарности) в размере 1% от начисленной заработной платы. Под термином «начисленная заработная плата» в настоящем колдоговоре понимаются вознаграждения за труд и иные поощрительные, компенсаторные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены действующим положением об оплате труда.

11.12. Администрация на основании норм,  предусмотренных ст. 32 и  377 ТК  РФ безвозмездно предоставляет профкому помещения как для его работы, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также дает возможность размещения информации в доступном для всех работников месте,  содействует  Профкому путем создания необходимых для работы условий (приложение N 11),  оплачивает коммунальные, автотранспортные и услуги связи, необходимые Профкому.

11.13. Через средства  связи,  имеющиеся  в  организации,  профком вправе информировать работников организации о деятельности профорганизации, оповещать о планируемых профсоюзных мероприятиях.

11.14. Администрация гарантирует представителям Профкома, избранным в его состав с освобождением от производственной работы (ст.  375 ТК РФ и ст. 26 Закона РФ "О профессиональных союзах …"):

- выплату премий,  иных видов материального поощрения за счет работодателя в размерах  и  формах,  предусмотренных  колдоговором  для соответствующих категорий работников,

- предоставление предусмотренных колдоговором,  действующим законодательством комплекса социально-трудовых льгот, как штатным работникам организации,

- повышение квалификации или обучение за счет учреждения после окончания срока выборных полномочий.

11.15. Освобождаются   от работы с сохранением  среднего заработка члены профкома, уполномоченные профкома по охране труда:

- на время краткосрочной учебы;

- для участия (в качестве члена или делегата) в работе в работе органов Профсоюза (заседания комитета, президиума, конференции и др.).

 


 

                         Приложения:

 

1. Список отделений (должностей, сотрудников), в которых выдается молоко или его заменители в связи с работой во вредных условиях труда.

2. Положение о предоставлении отпуска за ненормированный  рабочий день.

3. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).

4. Список  работ  по  улучшению и охране труда.

5. Список сотрудников, обеспечивающихся спецодеждой.

6. Список сотрудников, обеспечивающихся санитарно-гигиенической одеждой.

7. Список  сотрудников, обеспечивающихся проездными  билетами  за счет учреждения.

8. Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС).

9. Форма (бланк) извещения о простое (ст. 157 ТК РФ).

10. Состав комиссии по контролю за выполнением колдоговора.

11. Положение по обеспечению функционирования профсоюзной организации.

12. Регламент работы Комиссии по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор.

 

Внесенные изменения в предыдущий макет колдоговора.

 

2.5. При изменениях законодательства, требующих экстренного приведения в соответствии с ним действующих положений колдоговора, на основании ч. 3 ст. 8 ТК РФ допускается принятие локального нормативного акта по согласованию с профкомом, с последующим внесением изменений в колдоговор в порядке, установленном п. 2.9. Колдоговора.

 

2.9. Комиссия, образованная для ведения коллективных переговоров, разработки проекта и заключения колдоговора, имеет право изменения, внесения дополнений в колдоговор и продления его в порядке, предусмотренном регламентом (приложение № 12). Замена члена комиссии производится соответственно приказом по учреждению и решением профкома; председателя комиссии – на собрании комиссии путем открытого голосования большинством голосов.

 

11.10.  На основании личных заявлений членов профсоюза  и не членов профсоюза,  на которых распространяется действие соглашения и/или настоящего колдоговора, Администрация обязуется (ч.  5 и 6 ст.  377 ТК РФ) начислять профсоюзные взносы (с членов Профсоюза) и взнос солидарности (с не членов  Профсоюза) и перечислять их (п. 4 ст. 28 Закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах …»)  в течение 3-х банковских дней от дня выдачи зарплаты по банковским реквизитам, указанным профкомом. Одновременно Администрация перечисляет указанный в решении вышестоящих органов Профсоюза процент от начисленных взносов на счет областной (окружной, городской, районной) организации согласно реквизитов,  представленных Профкомом в  бухгалтерию.

Право приема,  регистрации и хранения заявлений члена Профсоюза предоставляется профкому. Профком представляет на имя главного бухгалтера список, составленный на  основании  личных  заявлений  работников,  являющийся основанием для удержания и перечисления членских взносов.

Прекращение удержания взносов с члена Профсоюза производится после принятия решения профкомом о прекращении членства работника в Профсоюзе в сроки и порядке, предусмотренном Уставом Профсоюза, на основании заявления члена Профсоюза и постановления профкома, переданных в бухгалтерию.

Ответственный от Администрации за сбор заявлений с не членов Профсоюза (лиц, не вступившими в Профсоюз либо вышедших из Профсоюза) и передачу их в бухгалтерию - … Ответственный еженедельно информирует профком о данных лицах, с целью учета всех работников, пользующихся заключенным колдоговором и/или соглашением и контроля за соблюдением норм ст. 377 ТК РФ.   

За работу по удержанию средств с не членов Профсоюза администрация из указанных средств использует …%  от суммы для оплаты указанной работы работникам бухгалтерии.

Материальную ответственность за правильность и своевременность удержания и перечисления из заработной платы, несет Администрация, за соответствие списков работников – членов профсоюза и дат начала (прекращения) удержания взносов – профсоюзная организация.

 

10.11. В учреждении устанавливается единый процент перечисления средств от членов (членские профсоюзные взносы) и не членов профсоюза (взнос солидарности) в размере 1% от начисленной заработной платы. Под термином «начисленная заработная плата» в настоящем колдоговоре понимаются вознаграждения за труд и иные поощрительные, компенсаторные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены действующим положением об оплате труда.